고독한 수험생활 끝에 공직에 입직한 많은 새내기 공무원이 자부심을 가질 새도 없이 공직을 떠나는 현실을 개선하기 위해 대책 마련을 촉구하는 목소리가 나왔다.

충남도의회 이상근 의원(홍성1·국민의힘·사진)은 제351회 임시회 제2차 본회의 5분발언을 통해 이같이 주장했다.

이 의원은 “2023년 행정사무감사를 통해 충남도로부터 제출받은 자료를 분석한 결과 최근 6년간 충남도청 소속 자진퇴사자는 88명이었고, 이중 MZ세대는 57명으로 전체 퇴직자의 64.7%에 달한다”며 5분발언을 시작했다.

이어 “다양한 이유가 있지만 업무 대비 저조한 임금, 수직적 조직문화, 젊은 세대 공무원들의 가치관 갈등 등이 주된 문제로 보인다”며 “공무원 처우개선을 위해 충남도 고위공무원들의 정무적 노력이 필요한 상황”이라고 주장했다.

이어 “시간외 근무 수당 역시 현재 월 최대 57시간으로 규정하고, 1일 최대 4시간 제한이 있으며 이후로는 무료봉사를 하는 상황에서 시간외 근무 수당을 상향 조정하는 대신, 월 초과 근무시간을 하향 조정해 일·가정 양립에 도움이 되고, 지역경제 활성화에 이바지할 필요가 있다”고 말했다.

이 외에도 △다자녀 공무원 자녀의 어린이집 등원을 돕기 위해 별도의 주차면 확보 등 인사 혜택이 아닌 실효성 있는 정책 시행 △난임부부에 대한 현실적인 근무 지원 △수평적 조직문화를 위한 ‘리버스 멘토링’ 프로그램 도입 △일과 후 개인생활 보장을 위한 연락금지 등의 도입을 촉구했다.

한기원 기자 다른기사 보기