충남도가 산하 공공기관 및 시·군 공업·농업·해양수산 분야 신규 채용 인원의 일정 인원을 특성화고 졸업자로 채용하는 방안을 추진한다.

도는 30일 도교육청, 교육과학기술부, 충남북부상공회의소와 이 같은 내용을 골자로 한 ‘특성화고·마이스터고 졸업자 채용 확대와 교육기부 문화 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.

협약에 따르면, 각 기관은 △지방공무원 기능인재 추천제를 도입하고 △채용 인원의 일정 비율 이상을 특성화고·마이스터고 졸업자로 선발한다. 또 △고졸 채용 목표제 시행 △기업의 특성화고 및 마이스터고 졸업자 채용 확대 △고졸 기술인력 취업자의 지속적인 능력계발 여건 조성 등도 적극 추진한다는 방침이다.
이와 함께 △일자리지원센터와 취업지원센터 활동을 연계, 특성화고 취업박람회 및 특성화고-기업간 취업 촉진 등에도 힘을 모으기로 했다.

이미 충남도교육청은 내년부터 기능직의 50% 이상, 9급 기술직은 관련 직렬 50% 범위 내에서 특성화고 졸업자를 특별채용하게 된다. 이를 위해 도교육청은 지난 9월 특성화고 및 마이스터고 졸업자를 공무원으로 채용하는 관련 규정을 정비한 바 있다.

아울러 도는 내년 ‘해외인턴십 원어민보조교사 지원사업’ 예산을 10억원으로 확대, 영어와 일본어 원어민 20명을 특성화고에 배치하며, 산학협력 프로그램도 확대 운영한다.

안희정 지사는 “20세기 공업·상업·농업 등 기술계고는 우리나라가 선진국으로 도약하는 발판이 돼 왔으나, 학벌·대학 중시 풍토로 그 수요가 크게 줄었다”며 “이 같은 사회현상 속에서 이번 특성화·마이스터고 졸업자 등 기능인재 취업 확대와 교육기부 문화 확산을 위한 업무협약은 의미가 크며, 도는 앞으로 도교육청 등과 함께 충남 교육발전을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.

특성화고 입학 경쟁률의 경우 제도 시행 첫 해인 2008년 0.99대 1에서 2011년 1.18대 1로, 특성화고 취업률은 2008년 16.17%에서 33.07%로 늘었다.

15개 공업고와 15개 기업이 1대1로 연계체계를 구축한 산·학·관 협력위원회는 2008년부터 올해까지 취업지원 127명, 실습기자재 지원 2억2800만원, 장학금 4300만원 지원, 산업현장 실습 1624명 지원 등의 성과를 기록하고 있다.

김혜동 기자 다른기사 보기